2021 တွင် အဆင့်တိုင်းရှိ ကေဒါများ (အရံကေဒါများ) အတွက် စာတမ်းဖတ်ပွဲတစ်ခု ဖွင့်လှစ်ခြင်း

နိုဝင်ဘာ ၂၃ ရက် မွန်းလွဲပိုင်းတွင် Jwell သည် Taicang City၊ Loudong Hotel တွင် အဆင့်အားလုံး၌ 23 ကေဒါများ (အရန်ကေဒါများ) အစည်းအဝေးကို ကျင်းပခဲ့သည်။ Jwell Machinery ၏ 2021 နှစ်မြောက် နှစ်ပတ်လည်နေ့ဖြစ်သည်။ Jwell လူတွေဟာ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းနဲ့ ရင်းနှီးတဲ့ပုံစံနဲ့ ပြောကြတယ်။ အကြပ်အတည်းတွေ ကြုံရင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လမ်းစ။
အစည်းအဝေးကို အပိုင်းသုံးပိုင်းခွဲထားပါတယ်။ ပထမဦးစွာ Jwell ကုမ္ပဏီ၏ လက်ရှိအလှည့်ကျဥက္ကဋ္ဌဖြစ်သူ Mr. Lou Yijian သည် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ၎င်း၏လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။
ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များကိုယ်စား Mr. Lou မှ Jwell ၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းများတွင် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးမှုများအတွက် ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။ လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ ပူးပေါင်းအားထုတ်မှုဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အောင်မြင်မှုများစွာကို ရရှိခဲ့သော်လည်း တစ်ချိန်တည်းတွင် ချို့ယွင်းချက်များစွာ ရှိနေပါသည်။ အခြေခံအစိတ်အပိုင်းများ၏ စံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အရောင်းအပြီးဝန်ဆောင်မှုများ၏ အလုံးစုံစီစဉ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် တိုးတက်ရန် လုပ်ဆောင်စရာများစွာ ကျန်ရှိနေပါသည်။
ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များကိုယ်စား Mr. Lou မှ Jwell ၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းများတွင် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးမှုများအတွက် ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။ လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ ပူးပေါင်းအားထုတ်မှုဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အောင်မြင်မှုများစွာကို ရရှိခဲ့သော်လည်း တစ်ချိန်တည်းတွင် ချို့ယွင်းချက်များစွာ ရှိနေပါသည်။ အခြေခံအစိတ်အပိုင်းများ၏ စံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အရောင်းအပြီးဝန်ဆောင်မှုများ၏ အလုံးစုံစီစဉ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် တိုးတက်ရန် လုပ်ဆောင်စရာများစွာ ကျန်ရှိနေပါသည်။
ယင်းနောက် JWELL ဥက္ကဋ္ဌ He Haichao မှ အရေးကြီးသော မိန့်ခွန်းကို ပြောကြားခဲ့ပြီး အဓိက အကြောင်းအရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

အစည်းအဝေးတွင် အဆင့်တိုင်းရှိ ကေဒါများ (အရံကေဒါများ) ၏ အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်၊ ဆန်းသစ်တီထွင်ဝံ့သူ နှင့် သင်ယူမှု အားကောင်းရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ပလပ်ဖောင်းကို မြတ်နိုးပါ၊ လက်ရှိအနေအထားကို မြတ်နိုးပါ၊ Jwell အမှတ်တံဆိပ်ကို ထိန်းသိမ်းပါ။ ပုံကြီးတစ်ပုံရှိပါ၊ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ဂရုစိုက်ပါ၊ လူသစ်များကို လေ့ကျင့်ပေးပြီး လစာတိုးပေးပါ။ ခရီးရှည်ကြီးကို ရင်ဆိုင်ရင်း ရှေ့ကို ခိုင်ခိုင်မြဲမြဲ လျှောက်လှမ်းနေရမယ်။ အောက်ဖော်ပြပါ အင်္ဂါရှစ်မျိုး ရှိပါသည်။

1. ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်၊ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ စနစ်အား မြှင့်တင်ရန်နှင့် အစီရင်ခံခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အကျဉ်းချုပ်စနစ်တို့ကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်း၊

လက်ရှိတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အလားအလာသည် အလွန်ကောင်းမွန်ပြီး၊ အခွင့်အလမ်းများ ပိုများလာကာ ကုမ္ပဏီသည် တိုးချဲ့လျက်ရှိသည်။ ကောင်းစွာထိန်းသိမ်းနည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီ၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ စနစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုယန္တရားကို အဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ရန်နှင့် အရံကေဒါများကို အစီအစဉ်တကျ၊ အဆင့်ဆင့်၊ သိပ္ပံနည်းကျနှင့် အရည်အချင်းရှိရှိ လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရာတွင် ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာတိုးတက်မှု၊ ကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ဖောက်သည်စိတ်ကျေနပ်မှုတို့အတွက် အလွန်အရေးကြီးသော “အပိုတာဝန်များ” ကို လုပ်ဆောင်ရန် ကြိုးစားရမည်ဖြစ်သည်။ အစီရင်ခံမှု၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အကျဉ်းချုပ်စနစ်တို့ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်သည်။ အစီရင်ခံစာနှင့် အနှစ်ချုပ်သည် စုဆောင်းထားသော အချက်အလက်၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယုတ္တိနှင့် သဘောထားဖော်ပြမှုတို့တွင် လူတိုင်းက ၎င်းတို့၏ စွမ်းရည်ကို သရုပ်ပြနိုင်ခဲ့ကြောင်း ပြသနိုင်သည်။ သူတို့သည် ဇွဲလုံ့လဖြင့် ကြီးပွားပြီး ကြိုးစားမှုအားဖြင့် အမြတ်များသည်။

2. ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို လိုက်နာပြီး အရည်အသွေးနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းပါ။
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရဲ့ နှလုံးသားမှာ ထားရမယ်။ တီထွင်ဆန်းသစ်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အရှိန်အဟုန် ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရေးတွင် အဓိကထား ဆောင်ရွက်သည်။ ထုတ်ကုန်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ စနစ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ယဉ်ကျေးမှုဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ အခြားကဏ္ဍများကို ဆက်လက်မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သည်၊ သို့မှသာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအရည်အသွေး ပိုကောင်း၊ ထိရောက်မှုပိုမိုမြင့်မားလာပြီး ဖွဲ့စည်းပုံပိုကောင်းလာမည်ဖြစ်သည်။ ကွက်လပ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ကုန်ပစ္စည်းတစ်ခုပေါ်တွင် တွေ့ပြီး ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ပါ။ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းကို အရှိန်မလျှော့ဘဲ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအား တွန်းအားပေးဆောင်ရွက်သင့်သည်၊ မလျော့ပါးဘဲ ရေရှည်သင်ယူမှုကို တွန်းအားပေးကာ သိပ္ပံနည်းကျ တိကျခိုင်မာသော ပုံစံကို လိုက်နာကျင့်သုံးသင့်သည်၊ တွေးခေါ်မှုအသစ်နှင့် အသစ်သော၊ လူငယ်များ၏ တက်ကြွမှု၊ လုပ်ငန်း၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် တက်ကြွမှုနှင့် တွန်းအားကို ထိုးသွင်းပါ။
3. ပေးသွင်းသူစီမံခန့်ခွဲမှု၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စိစစ်ခြင်း။
ပြိုင်ဆိုင်မှုအသစ်တွင်၊ Jwell ၏ ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အား ပံ့ပိုးပေးသူအနေဖြင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုစိတ်ဓာတ်အသစ် လိုအပ်သည်- ပေးသွင်းသူတိုင်းသည် ဤနယ်ပယ်တွင် အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဆက်လက်ရပ်တည်ပြီး ဆန်းသစ်တီထွင်နိုင်ကာ "သစ္စာရှိ၊ လက်တွေ့ကျပြီး ဖွံ့ဖြိုးဆဲ" ဖြစ်ရပါမည်။ Jwell နှင့် ပေးသွင်းသူများအားလုံး အတူတကွ ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်ကြပြီး အချင်းချင်း တိုးတက်လျက်ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Win-Win ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုလမ်းကြောင်းကို အမြဲလိုက်နာခဲ့ပြီး အောင်မြင်မှုအသီးအနှံများကို ပေးသွင်းသူများထံ မျှဝေခဲ့ပါသည်။
4. အရည်အချင်းစစ်သင်တန်းနှင့် စုဆောင်းရေးတွင် အလုပ်ကို ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်ပြီး လုပ်ငန်း၏စိတ်ဓာတ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
ဝန်ထမ်းတိုင်း အလုပ်ကို သတ္တိရှိရှိ၊ တာဝန်ယူရဲတဲ့ သတ္တိရှိဖို့၊ သဘောထားကြီးကြီးနဲ့ နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ "လူကောင်း" နဲ့ "အလုပ်ကောင်း" လုပ်ပြီး သူတို့ကိုယ်တိုင်ရော အခြားသူတွေပါ အောင်မြင်လာလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ Jwell ၏ အသင်းအဖွဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို လိုက်နာပါ၊ စိတ်နှလုံး ဝီရိယရှိပါ ၊ ကုမ္ပဏီ၏ အဓိက အတွေးအခေါ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး လူများကို ရိုးသားစွာ ဆက်ဆံနိုင်ပါစေ။
ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်လည်း ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရံစွမ်းရည်များစွာကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ကောလိပ်နှင့် တက္ကသိုလ်များစွာတွင် "JWELL Class" ကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ ပေါင်းစပ်နည်းပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်သော အရည်အချင်းများကို ဖန်တီးရန် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကျောင်းဝင်းယဉ်ကျေးမှုတို့ကို ပေါင်းစပ်ဖွဲ့စည်းပါ။ စုဆောင်းရေးနယ်ပယ်ကို ချဲ့ထွင်ကာ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ထူးချွန်သောဘွဲ့ရများနှင့် အရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ခေါ်ယူစုဆောင်းခြင်း၊ စွမ်းရည်လေ့ကျင့်ရေးစနစ် တိုးတက်စေရန်၊ စုဆောင်းခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေးတွင် အရည်အချင်းများကို ရှာဖွေပြီး ရွေးချယ်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းစနစ်တစ်ခုလုံး၏ တက်ကြွမှုနှင့် တက်ကြွမှုကို ထိန်းသိမ်းပါ။ ဤအရည်အချင်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများနှင့်တူညီပြီး ကုမ္ပဏီ၏တည်ငြိမ်သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်ချပေးခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကို အာရုံစိုက်ပြီး ဝန်ထမ်းအလုပ်လည်ပတ်မှု ယန္တရားကို မြှင့်တင်ပါ။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီတိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းရေးရာကျွမ်းကျင်သူများ တပ်ဆင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး အထွေထွေမန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် နက်နဲစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။
5. အမှတ်တံဆိပ်တည်ဆောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအားကောင်းစေခြင်း။
ဖောက်သည်များ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေပြီး အသိအမှတ်ပြုမှုကို ဆက်လက်ရရှိစေရန်အတွက် ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးနှင့် ချောမွေ့သောရောင်းချပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှုကို သေချာစေသည်။ အမှတ်တံဆိပ်၏ပုံရိပ်ကိုထိန်းသိမ်းရန်။ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်သည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ အရေးကြီးသော ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကုန်အမှတ်တံဆိပ်သည်လည်း စဉ်ဆက်မပြတ် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် "JWELL" နှင့် "JWELL" တို့၏ အဓိကကုန်အမှတ်တံဆိပ်အမှတ်တံဆိပ်များအဖြစ် မူပိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို မြှင့်တင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ JWELL ၏အမှတ်တံဆိပ်ခွဲများ၏ ဗျူဟာမြောက်စီစဉ်မှုတွင် အလုပ်ကောင်းကောင်းလုပ်ကာ JWELL III အဆင့်ကုမ္ပဏီကို ဖန်တီးရန် တက်ကြွစွာကြိုးစားရမည်ဖြစ်သည်။ အမှတ်တံဆိပ်ပုံသဏ္ဍာန်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် တည်ဆောက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ပူးပေါင်းထိန်းသိမ်းမှု လိုအပ်သော ရေရှည်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
6. တပ်သားသစ်များ၏ ကုသမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် နှစ်ကုန်တွင် အဆင့်တိုင်းရှိ ကေဒါများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအစီရင်ခံစာ၊
ကုမ္ပဏီသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အရေးကြီးသော ကာလတွင် ရှိနေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှစ်အတော်ကြာ ဆက်တိုက်လူငယ်အသစ်အမြောက်အများကို ခေါ်ယူခဲ့ပြီး အသင်းကို အားကောင်းစေကာ စွမ်းရည်အဖွဲ့၏ ပြန်လည်နုပျိုမှုနှင့် တက်ကြွမှုတို့ကို အလွန်အလေးထားပါသည်။ ဝန်ထမ်းအသစ် Jwell ဝင်လာတဲ့အခါ ပထမဆုံးမြင်တွေ့ခံစားရတာက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုပါပဲ။ Jwell ၏ စေ့စေ့စပ်စပ်၊ လက်တွေ့ကျပြီး အကောင်းမြင်သော စိတ်ဓာတ်သည် ၎င်းအတွက် ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ရန် လူငယ်အုပ်စုကို နက်ရှိုင်းစွာ ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။ လူသစ်များသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် အပြိုင်အဆိုင်လစာများ ပေးဆောင်ပြီး အသစ်အသစ်များ တိုးပွားလာရန် နေရာဖန်တီးပေးသည်။
အဆင့်တိုင်းရှိ ကုမ္ပဏီ၏ ကေဒါများသည် ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ကျောရိုးဖြစ်ပြီး အစီရင်ခံခြင်းလုပ်ငန်းသည် အစဉ်အလာ နှစ်ကုန်အလုပ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်တာဝန်များ ပြီးမြောက်စေရန်၊ အလုပ်တွင် ကြုံတွေ့ရသည့် ပြဿနာများကို အာရုံစိုက်ပြီး ပြဿနာများ၏ အကြောင်းရင်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာ၊ ကာလအတွင်း ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် အစီအမံများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို အနှစ်ချုပ်ထားသည်။ အောင်မြင်မှုများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြနေချိန်တွင် လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အားနည်းချက်များကို အပြည့်အဝအသိအမှတ်ပြုပြီး တိကျသောတိုးတက်မှုအစီအမံများကို အကောင်အထည်ဖော်သင့်သည်။
7. တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ဂရုစိုက်ပါ၊ ကြင်နာပါ၊ ကျန်းမာပါစေ။
ဥက္ကဌ ဦးသူရမှ စတင်ဆောင်ရွက်ခဲ့သော သဘာဝဘေးသင့်ဒေသအတွက် ရန်ပုံငွေရှာဖွေခြင်းအပြင် ဝန်ထမ်းများ၏ အလှူအတန်းများ ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်း လုပ်ငန်းများကိုလည်း ဝန်ထမ်းများ၏ အပြန်အလှန် ဂရုစိုက်မှု၊ စည်းလုံးမှု၊ စေတနာနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို အပြည့်အ၀ သရုပ်ပြကာ ဝန်ထမ်းများမှ စိတ်ပါလက်ပါ ပါဝင်ခဲ့ကြပါသည်။ အမွေဆက်ခံမှုနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အပြုသဘောဆောင်သော၊ ချစ်ခင်မှုနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော အသင်းအဖွဲ့ယဉ်ကျေးမှုကို ပြသသည်။ စေတနာတိုင်းသည် ၎င်း၏အမြင့်ဆုံးတန်ဖိုးကို အသုံးချပြီး ကမ္ဘာကြီးကို အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော ပြောင်းလဲမှုများ ယူဆောင်လာစေရန် လိုက်နာပါ။
လူများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် လက်အောက်ငယ်သားများအပေါ် ဂရုစိုက်မှုနှင့် ချစ်ခြင်းမေတ္တာကို ခိုင်မာစေရန်၊ ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်၊ ပြောဆိုဆက်ဆံခြင်းနှင့် စိတ်အေးလက်အေးရှိရန်၊ လက်အောက်ငယ်သားများအား ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်များ တိုးတက်စေရန်၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ယုံကြည်မှုနှင့် အလုပ်တွင် အောင်မြင်မှုသဘောတို့ကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ (အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းများ အပါအဝင်) ကို နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသိပညာများ ရေပန်းစားလာခြင်း၊ ရှေးဦးသူနာပြုစုခြင်း ကျွမ်းကျင်မှု လေ့ကျင့်ပေးခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေး အကြံပေးခြင်း ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ထိရောက်စွာ ဖြေရှင်းနိုင်စေရန်နှင့် လူတိုင်း၏ ကျန်းမာသော အသီးအနှံများအတွက် ခိုင်မာသော အာမခံချက် ပေးစွမ်းပါသည်။ စိတ်ကျေနပ်မှုရှိသော ဖောက်သည်များနှင့် ပျော်ရွှင်သော ဝန်ထမ်းများဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကုမ္ပဏီတစ်ခု တည်ဆောက်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် စိတ်ရှည်သည်းခံပြီး အလုပ်ကြိုးစားသွားပါမည်။
8. Marketing ပိုင်းကို ကောင်းကောင်းလုပ်ပါ။
စနစ်ဟောင်းအချို့နှင့် အတွေးအခေါ်ဟောင်းများ၏ ချည်နှောင်မှုကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်။ တက်ကြွစွာသင်ယူပါ၊ သင်ယူမြဲမြံစွာလေ့လာပါ၊ သင်ယူခြင်းဖြင့် အသိပညာဖွဲ့စည်းပုံကို စဉ်ဆက်မပြတ်အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ပါ၊ WeChat၊ Douyin၊ Video Account၊ Toutiao၊ Linkedin၊ Facebook စသည်တို့ကဲ့သို့သော မီဒီယာအသစ်များ၏ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကိရိယာအချို့ကို အသုံးပြုပါ၊ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဖောက်သည်အုပ်စုများကို တိကျစွာဖမ်းယူရန်နှင့် ပြည့်စုံစေရန် platform နှင့် teamwork ၏အားသာချက်များကိုအသုံးပြုခြင်း။ ရန်သူကို အနိုင်ယူရန်၊ ဖောက်သည်များ၏ယုံကြည်မှုကို ရရှိရန်၊ ဖောက်သည်များအား ရိုသေစွာဆက်ဆံရန်နှင့် လုံ့လစိုက်ထုတ်မှု၊ ရိုးသားမှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် တိကျမှုတို့ကို လိုက်နာရန်၊ သို့မှသာ ဖောက်သည်အသစ်နှင့် အဟောင်းများသည် သာယာသော၊ အဆုံးစွန်သော ဝန်ဆောင်မှုအတွေ့အကြုံကို ခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အစည်းအဝေးတွင် ဝယ်ယူရေးနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး တာဝန်ခံ ဒါရိုက်တာ Yang Lixing က မကြာသေးမီက ဝယ်ယူရေး လုပ်ငန်းအချို့ကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။
1. ကုန်ကြမ်းဈေးတွေ အများကြီးတက်လာပြီး အဲဒီထဲက မော်တာ ၅၀% လောက်တက်သွားတယ်။ ဝယ်ယူရေးဌာနသည် စျေးနှုန်းအလွန်တက်သွားသော မူရင်းပေးသွင်းသူများနေရာတွင် အစားထိုးရန်အတွက် ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသော ပေးသွင်းသူများအသစ်ကို တက်ကြွစွာရှာဖွေနေပါသည်။ စျေးကွက်အခြေအနေသစ်အောက်တွင်၊ အချို့သောရေရှည်သမဝါယမရောင်းချသူများသည် လုံလောက်သောအာရုံစိုက်မှုမရှိဘဲ၊ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေးသည် အသုတ်လိုက်များတွင် ဆိုးရွားသောပြဿနာများရှိနေပါသည်။ သို့မဟုတ် အချို့သော အကြောင်းရင်းများကြောင့် ပေးပို့ချိန်သည် ထိန်းမနိုင်သိမ်းမရ ဖြစ်နေသောကြောင့် ပေးပို့ရာတွင် အခက်အခဲများ ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ကျွန်ုပ်တို့အတွက်လည်း မြည်လာပါသည်။ နှိုးဆော်ချက်သည် မိတ်ဖက်အသစ်များကို ရှာဖွေပြုစုပျိုးထောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အား လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။
2. ဝယ်ယူရေးဌာန၏ လုပ်ငန်းခွင်ကို စစ်ဆေးစဉ်အတွင်း၊ ဝယ်ယူရေးဌာန၏ အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်မှုနှင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှုစွမ်းရည် ညံ့ဖျင်းသည်ကို တွေ့ရှိရပါသည်။ ထုတ်ကုန်တစ်ခုတည်းတွင် မတူညီသော ကိုးကားချက်များရှိသည်။ အရေအတွက်ကို ပေါင်းစပ်ပြီးနောက် တူညီသောထုတ်ကုန်ကို အသုတ်လိုက် မှာယူနိုင်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်။ လုပ်ငန်းသည် စေ့စေ့စပ်စပ်၊ စံချိန်စံညွှန်းပြည့်မီပြီး ဆက်သွယ်မှုအပြည့်ရှိရန် လိုအပ်သည်။
3. ဝယ်ယူရေးဌာနမှ ဝန်ထမ်းများအား အကဲဖြတ်ခြင်းသည် လက်တွေ့ဆန်ပြီး အမှတ်ပေးခြင်း၊ ပြဿနာကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ထင်ဟပ်စေပြီး ၎င်းကို အချိန်မီ တိုးတက်စေရန်လိုအပ်ပါသည်။
4. ပေးသွင်းသူစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခုလုပ်ပါ၊ အရည်အသွေးနှင့် အရေအတွက်ကိုသေချာစေရန်အလို့ငှာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် ကုန်ကျစရိတ်အသက်သာဆုံး ပေးသွင်းသူများကို ရွေးချယ်ပါ။ လာမည့်လတွင် စာရွက်ပေးသွင်းသူများနှင့် စာတမ်းဖတ်ပွဲတစ်ခုကျင်းပမည်ဖြစ်ပြီး အထွေထွေမန်နေဂျာ၊ စက်ရုံမန်နေဂျာ၊ ဝယ်ယူရေး၊ အရည်အသွေးစစ်ဆေးရေးနှင့် အခြားဝန်ထမ်းများအား မေးခွန်းပုံစံအတိုင်း ဘက်ပေါင်းစုံမှ ပေးသွင်းသူများကို အကဲဖြတ်ရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီသည် ယခုနှစ်အတွင်း ကြီးမားသော အရည်အသွေးပြဿနာများဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာကို ပြုစုပြီး ပေးသွင်းသူများအား အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

အစည်းအဝေးအပြီးတွင် ဥက္ကဋ္ဌ Mr. He Haichao မှ Jwell ၏ အလှည့်ကျ ဥက္ကဋ္ဌအသစ်အား Jwell Machinery ၏ ဒါရိုက်တာနှင့် Jwell Machinery's Changzhou Plant ၏ အထွေထွေမန်နေဂျာ Mr. Liu Chunhua မှ သက်တမ်းတစ်ခုအတွက် ခန့်အပ်ခဲ့ကြောင်း၊ နှစ်နှစ်။ အထွေထွေမန်နေဂျာ Liu Chunhua နှင့် လက်ရှိ အလှည့်ကျ ဥက္ကဌ Mr. Lou Yijian တို့သည် 2022 ခုနှစ် မေလမကုန်မီ တရားဝင် လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှု အပြီးသတ်မည်ဖြစ်သည်။